ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез»
ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез»

Социальное партнерство

фото_стартовая_заглушка.jpg

ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез» является одним из крупнейших промышленных предприятий и одним из крупнейших и добросовестных налогоплательщиков Нижегородской области.

Обеспечивая социальную стабильность в коллективах, повышая комфорт и качество жизни, предприятие реализует обширную социальную политику.

На заводе успешно реализуется «Программа социального развития», призванная создать благоприятные условия работы, отдыха, медицинского обслуживания и пенсионного обеспечения работников предприятия, социальной защиты ветеранов труда.

Реализация социальных программ ведется в рамках Коллективного договора ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез» на 2018-2020 гг., разработанного на основе соглашения между администрацией и профобъединением ПАО «ЛУКОЙЛ» и Социального кодекса Компании в соответствии с международным стандартом по управлению социальной ответственностью на предприятии SA 8000 (социальная ответственность).

Для обеспечения социальной стабильности и защищенности работников, членов их семей и неработающих пенсионеров ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез» выделяет средства на различные социальные гарантии, льготы и компенсации.

Программа Добровольного медицинского страхования осуществляется через  страховую компанию ПАО «СК «Росгосстрах» в соответствии с Едиными правилами организации ДМС работников организаций Группы «ЛК».

Эта программа обеспечивает работникам возможность получить дополнительные услуги по сравнению с программами обязательного медицинского страхования, воспользоваться результатами высокотехнологичных исследований, а также получить медицинскую помощь более высокого качества.

Программа негосударственного пенсионного обеспечения осуществляется через пенсионный фонд  - АО «НПФ «ОТКРЫТИЕ»

На предприятии активно реализуется Жилищная политика ПАО «ЛУКОЙЛ», позволяющая работникам улучшить жилищные условия с использованием банковского ипотечного кредита.

Предприятие активно проводит оздоровительную политику, в рамках которой на организацию санаторно-курортного лечения работников предприятия и членов их семей приобретаются путевки в Крым, Черноморское побережье Кавказа, в санатории средней полосы, детские оздоровительные лагеря.

Для обеспечения работоспособности  предприятия и создания комфортных условий труда работникам, занятым в производственном процессе, Коллективным договором предусмотрена организация предоставления горячего питания в столовых на территории предприятия. В соответствии с Положением об организации питания работников ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез» стоимость питания частично компенсируется предприятием. Работникам, занятым на производствах с особо вредными условиями труда, в дни фактического выполнения ими работы бесплатно на рабочие места доставляется лечебно-профилактическое питание. Дотируются блюда здорового питания, действует бесплатный салат-бар, организована доставка питания на рабочие места.

За счет средств предприятия осуществляется доставка работников к месту работы и обратно.

Предусмотрена дополнительная поддержка молодых работников и специалистов, молодых семей предприятия.

Много лет существует и активно работает Совет ветеранов ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез», объединяющий более 2 500 человек.

Такое объединение ветеранов позволяет им сохранить тесную связь с родным заводом, быть в курсе событий, высказывать свои просьбы и пожелания, получать адресную поддержку.

  1. Неработающим пенсионерам предприятия и инвалидам, не получающим негосударственные пенсии, выплачивается пособие в размере 0,82% от ежемесячной тарифной ставки для социальных выплат за каждый год, проработанный на предприятии;
  2. Оказывается материальная помощь на приобретение лекарств;
  3. Медицинское обслуживание ветераны предприятия получают в филиале ООО «МЕДИС» в г. Кстово;
  4. Выделяются путевки в санатории-профилактории;
  5. Производятся выплаты к праздничным дням (День пожилого человека, День ветеранов группы «ЛУКОЙЛ», День Победы, День инвалидов и т.д);
  6. Всем бывшим работникам за счет предприятия оформлена подписка на заводскую газету "Синтез";
  7. Семьям ветеранов предприятия частично компенсируются затраты на ритуальные услуги.

В ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез» действует программа по работе с молодыми специалистами и молодыми работниками, которая предлагает комплекс мер по обеспечению предприятия высококвалифицированными кадрами, развитию профессиональных навыков и творческих возможностей работников в научно-техническом, культурно-досуговом и социальном направлении деятельности, а также определяет возможности карьерного роста.

С целью реализации политики ПАО «ЛУКОЙЛ» в области работы с молодежью в  Обществе создан Совет молодых специалистов и комиссия по работе с молодежью при профсоюзной организации.

Каждый год Совет проводит для молодежи около 40 мероприятий, среди которых крупные форумы, экологические и благотворительные акции, профориентационные игры и турниры, научно-технические конференции и конкурсы, спортивные состязания и поздравление коллектива с праздниками.

Самым запоминающимся традиционным событием в конце года является торжественная церемония посвящения в нефтепереработчики молодых специалистов, зачисленных в штат предприятия за текущий год.