ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез» является одним из крупнейших промышленных предприятий и одним из крупнейших и добросовестных налогоплательщиков Нижегородской области.
Обеспечивая социальную стабильность в коллективах, повышая комфорт и качество жизни, предприятие реализует обширную социальную политику.
На заводе успешно реализуется «Программа социального развития», призванная создать благоприятные условия работы, отдыха, медицинского обслуживания и пенсионного обеспечения работников предприятия, социальной защиты ветеранов труда.
Реализация социальных программ ведется в рамках Коллективного договора между работодателем и профсоюзной организацией ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез» на 2021-2023 гг., разработанного на основе соглашения между администрацией и профобъединением ПАО «ЛУКОЙЛ» и Социального кодекса Компании в соответствии с международным стандартом по управлению социальной ответственностью на предприятии SA 8000 (социальная ответственность).
Для обеспечения социальной стабильности и защищенности работников, членов их семей и неработающих пенсионеров ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез» выделяет средства на различные социальные гарантии, льготы и компенсации.
Программа Добровольного медицинского страхования осуществляется через страховую компанию ПАО «СК «Росгосстрах» в соответствии с Едиными правилами организации ДМС работников организаций Группы «ЛУКОЙЛ».
Эта программа обеспечивает работникам возможность получить дополнительные услуги по сравнению с программами обязательного медицинского страхования, воспользоваться результатами высокотехнологичных исследований, а также получить медицинскую помощь более высокого качества.
Программа негосударственного пенсионного обеспечения осуществляется через пенсионный фонд - АО «НПФ «ОТКРЫТИЕ»
На предприятии активно реализуется Жилищная политика ПАО «ЛУКОЙЛ», позволяющая работникам улучшить жилищные условия с использованием банковского ипотечного кредита.
Предприятие активно проводит оздоровительную политику, в рамках которой на организацию санаторно-курортного лечения работников предприятия и членов их семей приобретаются путевки в Крым, Черноморское побережье Кавказа, в санатории средней полосы, детские оздоровительные лагеря.
Для обеспечения работоспособности предприятия и создания комфортных условий
труда работникам, занятым в производственном процессе, Коллективным договором предусмотрена
организация предоставления горячего питания в столовых на территории
предприятия. В соответствии с Положением об организации питания работников ООО
«ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез» стоимость питания частично компенсируется предприятием. Работникам,
занятым на производствах с особо вредными условиями труда, в дни фактического
выполнения ими работы бесплатно на рабочие места доставляется
лечебно-профилактическое питание. Дотируются блюда здорового питания, действует
бесплатный салат-бар, организована доставка питания на рабочие места.
За счет средств предприятия осуществляется доставка работников к месту работы и обратно.
Предусмотрена дополнительная поддержка молодых работников и специалистов, молодых семей предприятия.
Много лет существует и активно работает Совет ветеранов ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез», объединяющий более 2 500 человек.
Такое объединение ветеранов позволяет им сохранить тесную связь с родным заводом, быть в курсе событий, высказывать свои просьбы и пожелания, получать адресную поддержку.
В ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез» действует программа по работе с молодыми специалистами и молодыми работниками, которая предлагает комплекс мер по обеспечению предприятия высококвалифицированными кадрами, развитию профессиональных навыков и творческих возможностей работников в научно-техническом, культурно-досуговом и социальном направлении деятельности, а также определяет возможности карьерного роста.
С целью реализации политики ПАО «ЛУКОЙЛ» в области работы с молодежью в Обществе создан Совет молодых специалистов и комиссия по работе с молодежью при профсоюзной организации.
Каждый год Совет проводит для молодежи около 40 мероприятий, среди которых крупные форумы, экологические и благотворительные акции, профориентационные игры и турниры, научно-технические конференции и конкурсы, спортивные состязания и поздравление коллектива с праздниками.
Самым запоминающимся традиционным событием в конце года является торжественная церемония посвящения в нефтепереработчики молодых специалистов, зачисленных в штат предприятия за текущий год.